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人才战略

神(shen)华的人才发展指导(dao)思想(xiang)

贯彻(che)“人才资源(yuan)(yuan)是第一资源(yuan)(yuan)”的思想。

神(shen)华的人(ren)才发展方针

贯(guan)彻落实党和(he)国家提(ti)出的“服务(wu)发展,人(ren)才优(you)先,以(yi)用为(wei)本,创新机(ji)制(zhi),高端引领,整体(ti)开发”24字方(fang)针。

神华的人才(cai)发展战略理(li)念(nian)

五(wu)湖四海纳人才(cai),不拘一格降(jiang)人才(cai),人人是人才(cai),人尽其(qi)才(cai)。

神华的人才发展战略原则

坚(jian)(jian)(jian)持(chi)“人(ren)才(cai)(cai)资(zi)(zi)源是第一资(zi)(zi)源”,要优(you)先开(kai)(kai)发的(de)(de)(de)(de)原(yuan)则(ze);坚(jian)(jian)(jian)持(chi)“人(ren)才(cai)(cai)投(tou)资(zi)(zi)是效益(yi)最好(hao)的(de)(de)(de)(de)投(tou)资(zi)(zi)”,要优(you)先投(tou)入的(de)(de)(de)(de)原(yuan)则(ze);坚(jian)(jian)(jian)持(chi)“民(min)主公开(kai)(kai)竞争择优(you)”,优(you)先选用符合(he)神华科学(xue)发展要求人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)则(ze);坚(jian)(jian)(jian)持(chi)“价值(zhi)投(tou)资(zi)(zi)理念”,优(you)先开(kai)(kai)发高端(duan)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)则(ze)。

神华(hua)的人才发展战(zhan)略(lve)目(mu)标

打造能(neng)源领域一(yi)流人才队(dui)伍。

要通过三到五年的努力,培(pei)养(yang)一支数量适中(zhong)、素质优良、结构合理(li)、能够引领和支撑神华迈向(xiang)国际一流综合能源企(qi)业的人才队伍(wu)。

要(yao)通过三到五年的努(nu)力,重点(dian)培(pei)养一(yi)批(pi)经(jing)营管理水平高、市场开拓能(neng)力强的优(you)秀(xiu)企业(ye)家(jia);一(yi)批(pi)具(ju)有国(guo)际国(guo)内领先水平、善于破解工艺(yi)技术难(nan)题的科技领军人才(cai);一(yi)大(da)批(pi)技艺(yi)精(jing)湛、掌握绝(jue)技绝(jue)活(huo)的高技能(neng)人才(cai)。

要通过三到五年(nian)的(de)努力,构(gou)建起科学化(hua)的(de)神(shen)华人(ren)才(cai)工(gong)作体(ti)系(xi),形成有利于(yu)神(shen)华员工(gong)成长成才(cai)的(de)体(ti)制(zhi)(zhi)机制(zhi)(zhi)环境,探索出一整套(tao)中国特色现代(dai)国有企业制(zhi)(zhi)度下党管人(ren)才(cai)的(de)有效途径和方法,实现神(shen)华人(ren)才(cai)工(gong)作的(de)可持续健康发展(zhan)。

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