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人才战略

神华的人才发展(zhan)指导思想(xiang)

贯彻“人才资(zi)源是第一资(zi)源”的(de)思想。

神华的人(ren)才(cai)发展方(fang)针

贯彻(che)落(luo)实党和国(guo)家(jia)提出的“服(fu)务发展,人才优先,以用为本,创新机(ji)制,高端(duan)引领,整体开发”24字方针。

神华的人才发展战略理念

五湖四海纳人(ren)才,不(bu)拘一格降人(ren)才,人(ren)人(ren)是(shi)人(ren)才,人(ren)尽(jin)其才。

神华的人才发展战略原则

坚持“人(ren)才(cai)(cai)资(zi)源(yuan)是(shi)第一资(zi)源(yuan)”,要优(you)先开(kai)发的(de)原(yuan)则;坚持“人(ren)才(cai)(cai)投资(zi)是(shi)效益最好的(de)投资(zi)”,要优(you)先投入的(de)原(yuan)则;坚持“民(min)主公开(kai)竞争择优(you)”,优(you)先选用(yong)符合(he)神华(hua)科学发展要求人(ren)才(cai)(cai)的(de)原(yuan)则;坚持“价值投资(zi)理(li)念”,优(you)先开(kai)发高端人(ren)才(cai)(cai)的(de)原(yuan)则。

神华的人才(cai)发展战略目标

打造(zao)能源领域一流人才队(dui)伍。

要(yao)通过三到(dao)五(wu)年(nian)的努力,培养一支(zhi)数量适中、素质优良、结(jie)构合(he)理、能(neng)够引领(ling)和支(zhi)撑神华迈(mai)向国际一流综合(he)能(neng)源(yuan)企业的人才(cai)队伍。

要通过三到五(wu)年(nian)的努力,重(zhong)点培养(yang)一(yi)批经营管理水平(ping)高(gao)、市(shi)场开(kai)拓能力强(qiang)的优秀企(qi)业家;一(yi)批具有(you)国际国内领先(xian)水平(ping)、善于破解工艺技术难题的科技领军人才;一(yi)大批技艺精湛、掌握绝(jue)技绝(jue)活的高(gao)技能人才。

要通过(guo)三到五年的(de)(de)努(nu)力(li),构建起科(ke)学(xue)化(hua)的(de)(de)神(shen)华人(ren)才工(gong)作体系,形(xing)成(cheng)有利(li)于神(shen)华员工(gong)成(cheng)长成(cheng)才的(de)(de)体制机(ji)制环境,探索出一整套中国特色现(xian)代国有企业(ye)制度下党管(guan)人(ren)才的(de)(de)有效途(tu)径和方法,实现(xian)神(shen)华人(ren)才工(gong)作的(de)(de)可持续(xu)健(jian)康发(fa)展。

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